Message de recrutement LinkedIn : 5 exemples qui marchent

Sur LinkedIn, un message de recrutement se joue en deux temps : la note d'invitation, courte et contrainte, puis le message une fois l'invitation acceptée. Les deux ne s'écrivent pas de la même façon.

La note d'invitation

Elle est limitée en caractères, ce qui est une chance : tu ne peux pas te disperser. Une note qui marche contient une seule chose, la raison pour laquelle tu écris à cette personne précisément.

Une note sans motif précis est traitée comme un message de masse, parce que c'en est un. C'est la raison pour laquelle les taux d'acceptation des recruteurs sont bas.

Pour aller plus loin : outil de prospection LinkedIn et la méthode de prospection LinkedIn.

Cinq exemples de premier message

1. Après une réaction à un post

La situation la plus favorable : la personne vient de manifester un intérêt public pour un sujet. Le message rappelle le post, fait le lien avec le poste, donne la fourchette, et pose une question fermée.

2. Le profil trouvé par recherche

Plus froid, donc plus exigeant. Il faut une raison concrète, tirée du profil : une expérience précise, un projet mentionné, une compétence rare. Sans cette raison, c'est un message de masse.

3. L'ancien candidat

Rappelle le contexte exact et la date, dis ce qui a changé, propose le nouveau poste. C'est le message qui obtient le plus de réponses, parce que la relation est réelle et vérifiable.

4. La demande de recommandation

Quand la personne est parfaite mais vient de changer de poste. Tu ne lui proposes rien, tu lui demandes si elle connaît quelqu'un. Le taux de réponse est élevé parce que la demande ne l'engage à rien, et les recommandations qui en sortent sont bonnes.

5. La relance

Cinq à sept jours après, une seule fois. Elle doit ajouter un élément : une précision sur l'équipe, le rythme de travail, une échéance réelle. Une relance qui répète le premier message n'obtient rien.

Ce qui fait ignorer un message

• Aucune raison spécifique. Le lecteur voit immédiatement qu'il est dans une liste.
• Le nom de l'entreprise avant le poste. Le candidat se moque de qui tu es tant qu'il ne sait pas ce qu'on lui propose.
• Pas de fourchette. Une partie des bons profils ne répond pas sans elle.
• Une question ouverte pour finir. « Qu'en pensez-vous » demande un effort. « Est-ce que ça vaut quinze minutes » demande un oui ou un non.

Le meilleur message de recrutement est celui qui n'aurait pas pu être envoyé à quelqu'un d'autre.

Le rythme

200 invitations par semaine au maximum sur un compte établi, cinq sur un compte neuf. Au-delà, LinkedIn finit par restreindre le compte, et un recruteur sans compte ne recrute plus.

Ce plafond n'est pas une contrainte de volume, c'est une contrainte de rythme. Quarante par jour pendant trois semaines, c'est six cents personnes contactées, largement de quoi pourvoir un poste. Le problème n'est jamais le nombre, c'est de tenir la régularité.