Alternative à Sales Navigator pour recruteur
Sales Navigator te donne les filtres et des InMail. Makelead prend une recherche classique, les likers d'un post sur le métier ou ta liste ATS, et approche les candidats dans la limite de 200 invitations sur 7 jours glissants avec une note, sans InMail.
Beaucoup de recruteurs utilisent Sales Navigator faute de mieux : Recruiter est hors de prix, et Sales Navigator donne des filtres corrects et 50 InMail par mois pour 120,99 euros. On cherche, on met en liste, et on envoie des InMail qui restent sans réponse.
Ça casse sur l'approche. Un candidat passif ne répond pas à un InMail, il répond à une invitation avec une note qui parle de son parcours, puis à un message qui décrit le poste en trois lignes. Sales Navigator ne fait ni l'un ni l'autre. Le recruteur le fait à la main, quarante fois par jour, jusqu'à ce que LinkedIn le limite.
Ce qu'un recruteur demande à un outil
Pas les critères d'un comparatif générique. Ceux qui décident pour les recruteurs, Sales Navigator contre Makelead.
| Critère | Sales Navigator | Makelead |
|---|---|---|
| Trouver les candidats | Filtres avancés, listes, alertes de changement de poste | Recherche par poste et ville scorée, likers d'un post sur le métier, liste depuis ton ATS |
| Approcher | Des InMail, le reste à la main | Invitation avec note de 200 caractères, message, deux relances, dans la limite de 200 invitations sur 7 jours glissants |
| Quand le candidat répond | Messagerie LinkedIn | La séquence s'arrête, la réponse arrive avec le message qui l'a déclenchée |
| Risque pour le compte | Aucun en recherche, réel quand on approche à la main trop vite | Plafond de 200 invitations sur 7 jours glissants, non modifiable |
| Prix | 120,99 euros par mois | 39 euros par mois |
La séquence qui marche pour un recruteur
Quatre messages, écrits une fois. Le prénom et l'entreprise se remplissent seuls, la séquence s'arrête à la première réponse. À adapter, pas à copier tel quel.
- J0
La note d'invitation, sans pitch
Bonjour {prénom}, votre parcours chez {entreprise} correspond à un poste que je pourvois. Connectons-nous, je vous en dis plus seulement si le moment s'y prête.
- J+2
Le poste, en trois lignes
Merci {prénom}. Le poste : {intitulé} chez {client}, {ville} ou {remote}, {fourchette}. Ce qui le rend différent : {un élément concret}. Est-ce que ça vaut un échange de quinze minutes, sans engagement ?
- J+6
La relance courte
{prénom}, je relance une fois. Si le poste ne vous parle pas, un simple non me suffit et je ne reviendrai pas. Si vous connaissez quelqu'un que ça pourrait intéresser, je prends aussi.
- J+14
La porte laissée ouverte
Dernier message {prénom}. Je garde votre profil de côté pour de futurs postes similaires, sauf si vous préférez que non. Bonne continuation chez {entreprise}.
Le détail du métier, ses cibles et ses sources : Makelead pour les recruteurs.
Pourquoi choisir Makelead
Prends Makelead si tes recherches tiennent dans les filtres classiques, poste, secteur, ville, et que ton problème est l'approche. Tu gagnes des messages personnalisés à partir du profil du prospect, des séquences avec embranchements OUI / NON et un compte protégé par un plafond de 200 invitations sur 7 jours glissants, dès 39 € par mois.
Pour le détail, Makelead a une page sur l'outil de prospection LinkedIn et l'inbox de prospection.
Tes premières invitations partent dès demain matin
Starter à 39 € par mois ouvre 400 invitations mensuelles, Business monte à 800 en cumulant LinkedIn et X.
Essayer MakeleadQuestions fréquentes
Un recruteur peut se passer des InMail ?
Pour le premier contact, oui : une invitation avec une note acceptée ouvre la messagerie, avec un taux de réponse que les InMail n'ont plus. Pour les profils hors réseau qui n'acceptent rien, l'InMail garde un intérêt, mais ces profils répondent rarement.
Et Recruiter Lite ?
Recruiter Lite est l'outil LinkedIn fait pour les recruteurs, avec ses propres InMail et filtres. Il ne contacte pas plus que Sales Navigator. Quel que soit l'outil de recherche, l'approche reste à faire, et c'est ce que Makelead fait.
200 invitations sur 7 jours glissants, c'est assez ?
Largement : ce sont 200 invitations sur 7 jours glissants, à des candidats choisis, avec une note qui parle de leur parcours. Le taux d'acceptation d'une invitation de recruteur dépend de la note, pas du volume.