Annoncer un nouveau poste sur LinkedIn : 8 modèles de post

Pour annoncer un nouveau poste sur LinkedIn, fais deux choses. Ajoute d'abord le poste dans ta section Expérience en laissant activé le bouton de partage avec ton réseau : LinkedIn prévient alors tes relations, par une notification ou un post dans leur fil. Puis, dans ta première semaine, publie un vrai post écrit par toi, qui dit ce que tu vas faire, pourquoi tu as dit oui et qui tu remercies.

La notification automatique t'apporte des « félicitations », alors que le post t'apporte des conversations. Tu trouveras plus bas huit modèles à adapter, pour un nouveau poste, une promotion, un premier emploi, un nouveau client en freelance, une création d'entreprise ou une reconversion.

Comment LinkedIn prévient ton réseau de ton nouveau poste ?

Quand tu ajoutes une expérience, le formulaire affiche un interrupteur de partage avec ton réseau, appelé « Partager avec le réseau » ou « Informer le réseau » selon la version de l'interface. Laissé activé, il annonce ton changement à tes relations. D'après l'aide LinkedIn sur le partage des mises à jour du profil, cette annonce peut prendre la forme d'un post dans le fil de ton réseau, d'une notification dans l'application ou d'un email, et elle peut mettre jusqu'à deux heures à partir.

Le même réglage existe pour tout ton profil, dans Préférences et confidentialité, onglet Visibilité, rubrique « Partager les nouvelles du profil ». Il couvre les changements de poste, les promotions, les formations et les anniversaires professionnels.

Quand couper le partage

• Tu corriges une faute ou une date dans un ancien poste.
• Tu ajoutes une expérience passée que tu avais oubliée.
• Ton arrivée n'est pas encore officielle, ou ton employeur préfère l'annoncer lui-même.

Pour une promotion dans la même entreprise, la bonne manipulation consiste à ajouter un nouveau poste plutôt qu'à modifier l'ancien. Le pas à pas est dans ajouter une promotion sur LinkedIn.

Pourquoi écrire un post en plus de la notification ?

La notification automatique dit seulement que tu as changé de poste. Tes relations cliquent sur « Félicitations », et l'échange s'arrête là. Un post écrit par toi raconte ce que tu vas faire et pourquoi, et il donne aux gens une raison de répondre autre chose qu'un mot de politesse.

LinkedIn a longtemps proposé un modèle « Célébrer une occasion » dans le menu de publication, avec une carte toute faite pour un nouveau poste. Si ton interface l'affiche encore, il dépanne pour une annonce rapide, mais il produit le même visuel pour tout le monde. Une photo de ton premier jour et quelques lignes à toi te ressembleront davantage.

Qu'est-ce qui fait commenter un post de nouveau poste ?

• Une première ligne qui donne le fait. Seules les premières lignes s'affichent avant le « voir plus ». « Lundi, j'ai commencé chez [entreprise] » retient mieux l'attention que trois lignes de préambule. Tu peux vérifier la coupure avec l'aperçu de post LinkedIn, et retravailler ton ouverture avec les conseils sur la phrase d'accroche.
• Un détail vrai. Le moment où tu as dit oui, la question posée en entretien, la peur que tu as eue en signant. C'est ce détail que les gens commentent, parce qu'ils s'y reconnaissent.
• Des remerciements nominatifs. Mentionne avec @ la personne qui t'a recommandé ou formé. D'après l'aide LinkedIn sur les mentions, elle reçoit une notification dans l'application et par email, ce qui lui donne une bonne raison de passer commenter.
• Une question à laquelle on répond en une phrase. « Quel conseil tu aurais aimé recevoir ta première semaine ? » appelle des réponses. « N'hésitez pas à réagir » n'en appelle aucune.
• Des réponses à chaque commentaire. Un « merci » sec ferme la discussion, alors qu'une phrase de plus ou une question en retour la prolonge.

8 modèles de post pour annoncer un nouveau poste

Remplace tout ce qui est entre crochets, et surtout la raison, qui est la partie qui rend le post crédible. Garde ta façon de parler : si un passage ne te ressemble pas, coupe-le. Pour faire ressortir un mot, l'outil pour mettre en gras sur LinkedIn fait le travail, et le compteur de caractères LinkedIn te dit si tu restes dans la limite.

1. Un nouveau poste dans une nouvelle entreprise

2. La version courte, si tu n'aimes pas publier

3. Une promotion en interne

4. Un premier emploi après les études

5. Freelance : un nouveau client

6. Freelance : une mission longue qui commence

7. La création de ton entreprise ou ton passage en freelance

8. Une reconversion

Comment annoncer un nouveau client quand on est freelance ?

Pour un indépendant, il n'y a pas de case Expérience à remplir à chaque contrat. Le post fait tout le travail, et il obéit à quatre règles.

• Demande l'accord du client avant de citer son nom ou de le mentionner. Certains contrats l'interdisent, et un client mis devant le fait accompli s'en souvient.
• Parle de son problème plutôt que de son logo. Le lecteur qui a le même problème s'y reconnaît, et c'est lui, ton prochain client.
• Publie après un premier livrable plutôt qu'à la signature. Tu as alors quelque chose de concret à raconter, et le client a déjà vu ton travail.
• Promets une suite, en disant que tu reviendras dans un mois avec ce que ça a donné. Ça te fournit ton prochain post, et le client a une raison de le partager.

Ce genre de post se nourrit de ton vrai travail, et c'est précisément ce que fait Makelead : il écrit tes posts LinkedIn et X avec ta voix, à partir de tes projets réels plutôt que de généralités. La méthode complète est dans rédiger un post LinkedIn qui ramène des clients.

Quand publier l'annonce d'un nouveau poste ?

Le bon moment est le jour où tu commences, ou dans ta première semaine. Si tu publies avant, tu prends le risque d'annoncer un poste que ton employeur n'a pas encore rendu officiel. Si tu attends plusieurs mois, plus personne ne fait le lien avec ton changement. Certains préfèrent patienter jusqu'à la fin de la période d'essai, ce qui se défend très bien, à condition de couper le partage automatique en attendant.

Après l'annonce, comment transformer les félicitations en conversations ?

Les personnes qui réagissent à ton annonce viennent de penser à toi, ce qui en fait les contacts les plus chauds de ton réseau ce mois-ci. Quelques jours plus tard, un message court à celles avec qui tu avais perdu le contact relance la relation bien mieux qu'une invitation à froid. Le raisonnement est détaillé dans reconnaître un prospect chaud, et la stratégie de commentaires sur LinkedIn t'aide à garder le contact ensuite.

Si tu es freelance ou dirigeant, c'est aussi là que se cachent tes prochains clients. Makelead repère des prospects parmi les personnes qui réagissent à tes posts et les contacte pour toi, sans jamais dépasser 200 invitations LinkedIn par semaine. Quand l'une d'elles répond, le setter IA poursuit l'échange jusqu'au rendez-vous. Les formules commencent à 29,99 € par mois.